{"id":17619,"date":"2026-09-14T16:36:55","date_gmt":"2026-09-14T14:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/?p=17619"},"modified":"2026-09-17T17:11:56","modified_gmt":"2026-09-17T15:11:56","slug":"devenir-un-bon-manager-conseils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/","title":{"rendered":"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d\u2019exp\u00e9rience"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;17619&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;0&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Votre avis est essentiel !&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d\u2019exp\u00e9rience&quot;,&quot;width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 100px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 0px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 16px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu cette c\u00e9l\u00e8bre r\u00e9plique : \u00ab&nbsp;je ne quitte pas&nbsp;<strong>mon boulot<\/strong>, je quitte&nbsp;<strong>mon manager<\/strong>&nbsp;\u00bb ? D\u00e9sengag\u00e9s, \u00e9puis\u00e9s, exc\u00e9d\u00e9s et peu mis en valeur\u2026 Nombreux sont les collaborateurs qui veulent aller voir si de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la pelouse est plus vert.<\/p>\n\n\n\n<p>Agac\u00e9 par le management en sein de l\u2019organisation et de leur manager ? \u00ab\u00a0<strong>Pas attentif<\/strong>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0ne voit que\u00a0<strong>ses int\u00e9r\u00eats<\/strong>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0ne fait\u00a0<strong>confiance \u00e0 personne<\/strong>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0<strong>pas d\u2019autonomie<\/strong>\u00ab\u00a0\u2026 Bref, une r\u00e9alit\u00e9 bien affligeante.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais que faire ? C\u2019est ce que nous allons voir dans cet article !<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">SOMMAIRE<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#1-donner-des-feedbacks\" title=\"1. Donner des feedbacks\">1. Donner des feedbacks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#2-etre-un-bon-manager-cest-savoir-recevoir-des-feedbacks\" title=\"2. \u00catre un bon manager, c\u2019est savoir recevoir des feedbacks\">2. \u00catre un bon manager, c\u2019est savoir recevoir des feedbacks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#3-creer-un-environnement-qui-est-plus-inclusif\" title=\"3. Cr\u00e9er un environnement qui est plus inclusif\">3. Cr\u00e9er un environnement qui est plus inclusif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#4-deleguer-des-taches-en-evitant-la-microgestion\" title=\"4. D\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches en \u00e9vitant la microgestion\">4. D\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches en \u00e9vitant la microgestion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#5-communiquer-avec-son-equipe\" title=\"5. Communiquer avec son \u00e9quipe\">5. Communiquer avec son \u00e9quipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#6-etre-un-bon-manager-cest-aussi-etre-a-lecoute-de-ses-collaborateurs\" title=\"6. \u00catre un bon manager, c\u2019est aussi \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses collaborateurs\">6. \u00catre un bon manager, c\u2019est aussi \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses collaborateurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#7-mettre-en-pratique-ces-conseils-pour-etre-un-bon-manager\" title=\"7. Mettre en pratique ces conseils pour \u00eatre un bon manager\">7. Mettre en pratique ces conseils pour \u00eatre un bon manager<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-donner-des-feedbacks\"><\/span>1. Donner des feedbacks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est important de&nbsp;<strong>donner des feedbacks<\/strong>. Que ce soit avec le 1 \u00e0 1, des outils de feedback, par la d\u00e9l\u00e9gation\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Cela permet d\u2019<strong>engager r\u00e9guli\u00e8rement ses collaborateurs<\/strong>&nbsp;en les&nbsp;<strong>rendant acteurs<\/strong>&nbsp;et en les&nbsp;<strong>fid\u00e9lisant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indispensable pour&nbsp;<strong>piloter<\/strong>&nbsp;une \u00e9quipe ! Pour b\u00e2tir une solide&nbsp;<strong>confiance<\/strong>&nbsp;! Identifier des&nbsp;<strong>probl\u00e8mes<\/strong>&nbsp;et \u00e9valuer les&nbsp;<strong>r\u00e9sultats<\/strong>&nbsp;! Mais aussi pour d\u00e9velopper la&nbsp;<strong>complicit\u00e9<\/strong>&nbsp;au sein de l\u2019\u00e9quipe !<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mais cela est-il suffisant pour \u00eatre un bon manager ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-etre-un-bon-manager-cest-savoir-recevoir-des-feedbacks\"><\/span>2. \u00catre un bon manager, c\u2019est savoir recevoir des feedbacks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Donner, c\u2019est bien ! Mais recevoir, c\u2019est tout aussi bien \ud83d\ude09 ? Les deux forment un aspect crucial d\u2019un bon manager.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9change doit \u00eatre r\u00e9gulier, car&nbsp;<strong>les feedback fonctionnent dans les deux sens<\/strong>. Un bon manager se doit d\u2019\u00eatre ouvert aux retours concernant ses performances. D\u2019autant plus s\u2019il veut \u00eatre un&nbsp;<strong>manager-facilitateur<\/strong>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, il est essentiel de&nbsp;<strong>solliciter un feedback<\/strong>&nbsp;et d\u2019<strong>y r\u00e9agir<\/strong>. Cela vous en apprendra beaucoup sur l\u2019efficacit\u00e9 de votre management. Tout en inspirer une meilleure confiance \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, pour bien recevoir ces retours, il est important de :<\/p>\n\n\n\n<p>1.&nbsp;<strong>Solliciter des informations pr\u00e9cises<\/strong>&nbsp;: \u00ab&nbsp;Dans mes propos, qu\u2019est-ce qui t\u2019a fait penser que je ne trouvais pas ton id\u00e9e int\u00e9ressante ?&nbsp;\u00bb Bien s\u00fbr, si vous souhaitez des \u00e9claircissements, ne mettez votre interlocuteur sur la d\u00e9fensive : \u00ab&nbsp;Que veux-tu dire par l\u00e0 ? Que je n\u2019aimais pas ton id\u00e9e ?&nbsp;\u00bb \u00c0 place, dites : \u00ab&nbsp;Pourrais-tu me donner un exemple ?&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>2.&nbsp;<strong>Se pr\u00e9parer \u00e0 recevoir des feedback<\/strong>, aussi bien&nbsp;<strong>n\u00e9gatifs<\/strong>&nbsp;que&nbsp;<strong>positifs<\/strong>&nbsp;(et c\u2019est loin d\u2019\u00eatre facile !)<\/p>\n\n\n\n<p>3.&nbsp;<strong>Inviter votre interlocuteur \u00e0 employer des termes neutres<\/strong>. Pour cela, \u00e9viter les formulations telles que : \u00ab&nbsp;tu m\u2019as dit que j\u2019\u00e9tais assez inflexible. J\u2019aimerai avoir un exemple d\u2019un moment qui aurais pu te faire penser \u00e7a.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>4. Peu importe le retour, n\u2019oubliez jamais de&nbsp;<strong>remercier votre interlocuteur<\/strong>&nbsp;pour son feedback (positif ou n\u00e9gatif). Ainsi, vous prouverez au collaborateur que vous \u00eates digne de confiance. En plus, cela lui donnera un exemple de comportement productif \u00e0 suivre !<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738.jpg\" alt=\"une femme conduit la r\u00e9union, avec des notes \u00e0 la main, devant un tableau-projecteur et trois personnes assises pr\u00e8s de bureaux individuels, avec leur ordinateur, \u00e9coutent et participent activement\" class=\"wp-image-1180\" title=\"une femme conduit la r\u00e9union, avec des notes \u00e0 la main, devant un tableau-projecteur et trois personnes assises pr\u00e8s de bureaux individuels, avec leur ordinateur, \u00e9coutent et participent activement\" loading=\"lazy\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-creer-un-environnement-qui-est-plus-inclusif\"><\/span>3. Cr\u00e9er un environnement qui est plus inclusif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une&nbsp;<strong>culture d\u2019entreprise optimale<\/strong>&nbsp;demande beaucoup de temps et d\u2019efforts. Les&nbsp;<a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/optimiser-reunions-avec-icebreakers\/\">\u00e9quipe ayant de&nbsp;bonnes relations<\/a>&nbsp;et qui ont \u00e0 c\u0153ur la r\u00e9ussite des projets, cr\u00e9eront des&nbsp;<strong>r\u00e9sultats de meilleure qualit\u00e9<\/strong>. Mais alors, comment manager une \u00e9quipe dans un environnement inclusif ?<\/p>\n\n\n\n<p>Votre&nbsp;<strong>intelligence \u00e9motionnelle<\/strong>&nbsp;a la r\u00e9ponse ! Gr\u00e2ce \u00e0 cette comp\u00e9tence, vos collaborations et vos communications seront plus efficaces.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous donne ici quelques astuces pour&nbsp;<strong>d\u00e9velopper cette intelligence \u00e9motionnelle<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Des&nbsp;<strong>\u00e9changes ouverts et actifs<\/strong>&nbsp;avec les collaborateurs pour comprendre leur ressenti sur le travail et les membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que&nbsp;<strong>chacun se sente soutenu<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/\">en prenant les id\u00e9es en compte<\/a>&nbsp;et&nbsp;<strong>en reconnaissant leurs efforts<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifiez les qualit\u00e9s uniques de chacun(e)<\/strong>&nbsp;et veillez \u00e0 ce que chaque membre soit assez&nbsp;<strong>\u00e0 l\u2019aise pour s\u2019exprimer<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettez en place des normes aux groupes et&nbsp;<strong>encourager<\/strong>&nbsp;tout le monde \u00e0&nbsp;<strong>faire preuve d\u2019inclusivit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/commment-gerer-son-equipe-en-tant-que-manager.png\" alt=\"Illustration de l'article comment devenir un bon manager : d\u00e9l\u00e9guez certaines de vos responsabilit\u00e9s \u00e0 vos collaborateurs. Vous ne pouvez pas tout faire vous m\u00eame ! (Et m\u00eame si c'est le cas, la qualit\u00e9 n'est pas garantie\u2026)\" class=\"wp-image-1745\" loading=\"lazy\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-deleguer-des-taches-en-evitant-la-microgestion\"><\/span>4. D\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches en \u00e9vitant la microgestion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La microgestion, c\u2019est quand une personne essaye de&nbsp;<strong>ma\u00eetriser un projet de A \u00e0 Z<\/strong>, en voulant&nbsp;<strong>g\u00e9rer tout \u00e0 la fois<\/strong>. En quoi est-ce un probl\u00e8me ?<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une liste de&nbsp;<strong>ses r\u00e9percussions<\/strong>&nbsp;au sein de l\u2019\u00e9quipe :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perte de confiance mutuelle<\/li>\n\n\n\n<li>Irritation et mauvaise humeur<\/li>\n\n\n\n<li>Manque de confiance en soi et dans les autres<\/li>\n\n\n\n<li>Propension au burnout<\/li>\n\n\n\n<li>Vue d\u2019ensemble lacunaire<\/li>\n\n\n\n<li>Manque d\u2019objectivit\u00e9 quant il s\u2019agit d\u2019erreurs \u00e0 rectifier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter cela,&nbsp;<strong>il faut de l\u2019entra\u00eenement<\/strong>. Pour cela, n\u2019h\u00e9sitez par \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer certaines de vos responsabilit\u00e9s \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0 En outre, afin d\u2019\u00eatre efficace, le manager doit savoir les forces et les faiblesses de son \u00e9quipe. Ainsi, il saura capable de r\u00e9partir les t\u00e2ches en fonction de chacun(e). En effet, il est primordial de bien cerner les qualit\u00e9s, comp\u00e9tences et lacunes des collaborateurs. Sinon, comment savoir qui est le ou la plus apte choisir \u00e0 faire telle ou telle chose ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-communiquer-avec-son-equipe\"><\/span>5. Communiquer avec son \u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bien souvent, les erreurs sont les r\u00e9sultats de probl\u00e8mes de communication. En tant que manager, il vous faut&nbsp;<a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/pedagogie-projet\/methode-scrum\">communiquer efficacement<\/a>. Que ce soit pour r\u00e9aliser les t\u00e2ches ou renforcer le moral des troupes.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important et n\u00e9cessaire de d\u00e9finir des canaux de communication \u00e0 employer selon chaque situation. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Servez-vous d\u2019une&nbsp;<a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/messagerie-instantanee-application-top-4\/\">messagerie instantan\u00e9e<\/a>&nbsp;int\u00e9grer \u00e0 un&nbsp;<a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/\">logiciel de gestion de projet<\/a>&nbsp;pour faire le point. Mais aussi pour r\u00e9pondre aux questions ou discuter afin de cr\u00e9er du lien avec votre \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez Skype ou&nbsp; Zoom pour les<a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/3-modules-danimations-de-reunion-dans-bubble-meeting\/\">&nbsp;entretiens individuels et pr\u00e9sentations<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9crivez des e-mails \u00e0 vos collaborateurs et parties prenantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-etre-un-bon-manager-cest-aussi-etre-a-lecoute-de-ses-collaborateurs\"><\/span>6. \u00catre un bon manager, c\u2019est aussi \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses collaborateurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En gestion d\u2019\u00e9quipe, nombreux sous-estiment l\u2019importance d\u2019<a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/\">\u00eatre \u00e0 \u00e9coute<\/a>. Pourtant, c\u2019est une qualit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 tout bon manager voulant maximiser les performances de son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9coute peut \u00eatre empathique ou appr\u00e9ciative ; mais aussi critique. Pour \u00eatre un bon chef d\u2019\u00e9quipe, il faut vous concentrer sur une \u00e9coute empathique appel\u00e9e l\u2019\u00e9coute active.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9coute active a pour but de comprendre parfaitement les propos de l\u2019interlocuteur. Pour cela, il est important de laisser de c\u00f4t\u00e9 vos pens\u00e9es ou r\u00e9ponses. Afin d\u2019\u00e9changer avec votre interlocuteur en ayant pour mission de le comprendre.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien s\u00fbr, il est important d\u2019<a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/6-lois-a-connaitre-pour-etre-plus-productif-dans-votre-gestion-de-projet\/\">\u00e9viter les distractions<\/a>, de ne rien faire en m\u00eame temps. Les questions ouvertes permettent de mieux saisir le fond du propos. Vous pouvez paraphrasez et r\u00e9sumez pour vous assurez d\u2019avoir bien compris.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres.png\" alt=\"Citation de Ralph Waldo Emerson : \u00ab Nos meilleures id\u00e9es viennent des autres \u00bb.\" class=\"wp-image-1706\" title=\"Citation de Ralph Waldo Emerson : \u00ab Nos meilleures id\u00e9es viennent des autres \u00bb.\" loading=\"lazy\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-mettre-en-pratique-ces-conseils-pour-etre-un-bon-manager\"><\/span>7. Mettre en pratique ces conseils pour \u00eatre un bon manager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un jour, une de mes connaissances a rencontr\u00e9 une manager. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une directrice d\u2019une \u00e9quipe de 18 personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>On aurait pu se demander quelles \u00e9taient ses pratiques manag\u00e9riales ? Si elles \u00e9taient innovantes ? Si oui, en quoi ? Et surtout, quels \u00e9taient les r\u00e9sultats ?<\/p>\n\n\n\n<p>Elle racontait que chaque ann\u00e9e, elle se pr\u00eatait \u00e0 un exercice plut\u00f4t surprenant. Et ce, en m\u00eame temps que ses entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation. Tout d\u2019abord, elle envoyait un questionnaire \u00e0 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. Ils \u00e9taient individuels et anonymes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le questionnaire a \u00e9t\u00e9 co-r\u00e9alis\u00e9 avec les membres de l\u2019\u00e9quipe. Elle a n\u00e9anmoins ajust\u00e9s le document \u00e0 quelques endroits.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, elle s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e, aupr\u00e8s de ses collaborateurs, \u00e0 partager de mani\u00e8re collective les r\u00e9sultats. Un engagement qu\u2019elle avait \u00e9galement fait \u00e0 sa N+1 !<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois par an, l\u2019\u00e9quipe r\u00e9pond au questionnaire \u00ab&nbsp;40 questions pour&nbsp;<a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/travailler-en-mode-projet\/\">\u00e9valuer le management<\/a>&nbsp;de sa directrice&nbsp;\u00bb. En outre, le seul contenu qui ne fait pas l\u2019objet d\u2019un \u00e9change est un espace de remarques personnelles, \u00e0 la fin.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici donc quelques exemples de questions (les r\u00e9ponses de fond en coloriant sa note sur 5 \u00e9toiles) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mon manager r\u00e9pond aux valeurs de l\u2019\u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Mon manager apporte la vision strat\u00e9gique ?<\/li>\n\n\n\n<li>Mon manager donne du sens ?<\/li>\n\n\n\n<li>Mon manager me donne suffisamment s\u2019autonomie ?<\/li>\n\n\n\n<li>Mon manager donne des informations ?<\/li>\n\n\n\n<li>Mon manager est \u00e0 l\u2019\u00e9coute si j\u2019ai des difficult\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les 3 points positifs<\/li>\n\n\n\n<li>Les 3 axes d\u2019am\u00e9lioration<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le questionnaire s\u2019organise en blocs : projet, comp\u00e9tences, \u00e9coute, disponibilit\u00e9, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu cette c\u00e9l\u00e8bre r\u00e9plique : \u00ab&nbsp;je ne quitte pas&nbsp;mon boulot, je quitte&nbsp;mon manager&nbsp;\u00bb ? D\u00e9sengag\u00e9s, \u00e9puis\u00e9s, exc\u00e9d\u00e9s et peu mis en valeur\u2026 Nombreux sont les collaborateurs qui veulent aller voir si de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la pelouse est plus vert. Agac\u00e9 par le management en sein de l\u2019organisation et de leur manager ?&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":17761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[632,636],"tags":[274,348,365],"class_list":{"0":"post-17619","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-management","8":"category-conseils-metiers","9":"tag-conseils","10":"tag-gestion-des-equipes","11":"tag-manager-de-projet","12":"article","13":"","15":"has-excerpt","16":"has-avatar","17":"has-author","18":"has-nickname","19":"has-date","20":"has-comment-count","21":"has-category-meta","22":"has-read-more","23":"has-title","24":"has-post-media","25":"thumbnail-"},"nelio_content":{"isAutoShareEnabled":true,"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"followers":[14],"suggestedReferences":[],"efiUrl":"","efiAlt":"","highlights":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir : retour d&#039;exp\u00e9rience<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les cl\u00e9s pour devenir un bon manager : feedback, \u00e9coute, communication et organisation pour am\u00e9liorer la performance de votre \u00e9quipe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir : retour d&#039;exp\u00e9rience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les cl\u00e9s pour devenir un bon manager : feedback, \u00e9coute, communication et organisation pour am\u00e9liorer la performance de votre \u00e9quipe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bubble Plan : blog de la Gestion de Projet efficace et collaborative\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bubbleplan\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-14T14:36:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-17T15:11:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ghita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@BubblePlan\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@BubblePlan\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ghita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ghita\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/person\/1cb3feabba25d0047f221b83366c726f\"},\"headline\":\"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d\u2019exp\u00e9rience\",\"datePublished\":\"2026-09-14T14:36:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T15:11:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\"},\"wordCount\":1432,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg\",\"keywords\":[\"conseils\",\"Gestion des \u00e9quipes\",\"manager de projet\"],\"articleSection\":[\"Management\",\"Conseils m\u00e9tiers\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\",\"url\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\",\"name\":\"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir : retour d'exp\u00e9rience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-14T14:36:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T15:11:56+00:00\",\"description\":\"Les cl\u00e9s pour devenir un bon manager : feedback, \u00e9coute, communication et organisation pour am\u00e9liorer la performance de votre \u00e9quipe.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"nos conseils pour devenir un bon manager\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management\",\"item\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/category\/management\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d\u2019exp\u00e9rience\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/\",\"name\":\"Bubble Plan : blog de la Gestion de Projet efficace et collaborative\",\"description\":\"Toute l&#039;actualit\u00e9 de la gestion de projet et du collaboratif, avec Bubble Plan\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#organization\",\"name\":\"Bubble Plan\",\"url\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/logo-leblog-vf-01-336.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/logo-leblog-vf-01-336.png\",\"width\":672,\"height\":62,\"caption\":\"Bubble Plan\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bubbleplan\",\"https:\/\/x.com\/BubblePlan\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bubbleplan\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDb4feDzsa4fCd_vR5HZJgg\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/person\/1cb3feabba25d0047f221b83366c726f\",\"name\":\"Ghita\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c2856b9db25d8c39f2d37f6b2d7e56?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c2856b9db25d8c39f2d37f6b2d7e56?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ghita\"},\"description\":\"Ghita pilote le blog avec passion et exigence, en tant que sp\u00e9cialiste de Bubble Plan. Toujours \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouveaux sujets, elle aime creuser les th\u00e9matiques en profondeur pour offrir des contenus \u00e0 la fois experts, clairs et utiles. Son objectif : guider les utilisateurs de Bubble Plan, leur simplifier la gestion de projet et les aider \u00e0 prendre en main l\u2019outil en toute confiance. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 la suivre sur LinkedIn.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ghitaecharrabcommunication\/\"],\"url\":\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/author\/ghita\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir : retour d'exp\u00e9rience","description":"Les cl\u00e9s pour devenir un bon manager : feedback, \u00e9coute, communication et organisation pour am\u00e9liorer la performance de votre \u00e9quipe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir : retour d'exp\u00e9rience","og_description":"Les cl\u00e9s pour devenir un bon manager : feedback, \u00e9coute, communication et organisation pour am\u00e9liorer la performance de votre \u00e9quipe.","og_url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/","og_site_name":"Bubble Plan : blog de la Gestion de Projet efficace et collaborative","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bubbleplan","article_published_time":"2026-09-14T14:36:55+00:00","article_modified_time":"2026-09-17T15:11:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ghita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@BubblePlan","twitter_site":"@BubblePlan","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Ghita","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/"},"author":{"name":"Ghita","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/person\/1cb3feabba25d0047f221b83366c726f"},"headline":"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d\u2019exp\u00e9rience","datePublished":"2026-09-14T14:36:55+00:00","dateModified":"2026-09-17T15:11:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/"},"wordCount":1432,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg","keywords":["conseils","Gestion des \u00e9quipes","manager de projet"],"articleSection":["Management","Conseils m\u00e9tiers"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/","url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/","name":"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir : retour d'exp\u00e9rience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg","datePublished":"2026-09-14T14:36:55+00:00","dateModified":"2026-09-17T15:11:56+00:00","description":"Les cl\u00e9s pour devenir un bon manager : feedback, \u00e9coute, communication et organisation pour am\u00e9liorer la performance de votre \u00e9quipe.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#primaryimage","url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg","contentUrl":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/devenir-bon-manager-conseils-mise-en-pratique-retour-experience.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"nos conseils pour devenir un bon manager"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/devenir-un-bon-manager-conseils\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management","item":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/category\/management\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d\u2019exp\u00e9rience"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/","name":"Bubble Plan : blog de la Gestion de Projet efficace et collaborative","description":"Toute l&#039;actualit\u00e9 de la gestion de projet et du collaboratif, avec Bubble Plan","publisher":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#organization","name":"Bubble Plan","url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/logo-leblog-vf-01-336.png","contentUrl":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/logo-leblog-vf-01-336.png","width":672,"height":62,"caption":"Bubble Plan"},"image":{"@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bubbleplan","https:\/\/x.com\/BubblePlan","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bubbleplan","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDb4feDzsa4fCd_vR5HZJgg"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/person\/1cb3feabba25d0047f221b83366c726f","name":"Ghita","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c2856b9db25d8c39f2d37f6b2d7e56?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c2856b9db25d8c39f2d37f6b2d7e56?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ghita"},"description":"Ghita pilote le blog avec passion et exigence, en tant que sp\u00e9cialiste de Bubble Plan. Toujours \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouveaux sujets, elle aime creuser les th\u00e9matiques en profondeur pour offrir des contenus \u00e0 la fois experts, clairs et utiles. Son objectif : guider les utilisateurs de Bubble Plan, leur simplifier la gestion de projet et les aider \u00e0 prendre en main l\u2019outil en toute confiance. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 la suivre sur LinkedIn.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ghitaecharrabcommunication\/"],"url":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/author\/ghita\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}